Gestão de pessoas
Gestão de Pessoas: Carreira e Capacitação de Servidores
A gestão de pessoas desempenha um papel estratégico nas organizações, especialmente no que se refere ao desenvolvimento de carreira e à capacitação dos servidores. Nesse contexto, é essencial que haja um acompanhamento contínuo e orientado das atividades relacionadas a esses temas, assegurando que estejam alinhadas com os objetivos institucionais e com os princípios da administração pública.
Uma das principais atribuições da área de gestão de pessoas é auxiliar e orientar os servidores em suas trajetórias profissionais, promovendo ações que incentivem o crescimento e a valorização do capital humano. Isso envolve desde o esclarecimento de dúvidas sobre planos de carreira, até o apoio no planejamento individual de desenvolvimento.
Além disso, a capacitação contínua dos servidores é um fator-chave para o aprimoramento dos serviços prestados à sociedade. Para que isso ocorra de maneira eficaz, é fundamental observar a correta instrução processual e o fluxo dos processos, garantindo que todas as ações estejam em conformidade com os normativos vigentes e que os trâmites administrativos ocorram de forma eficiente e transparente.
Assim, a gestão de pessoas atua como elo entre a administração e os servidores, contribuindo para o fortalecimento institucional por meio de práticas que valorizam o desenvolvimento humano, a capacitação profissional e a construção de uma carreira sólida no serviço público.
Observem os fluxos e orientações para instrução de processos de Gestão de Pessoas:
Abaixo, temos outros fluxos e orientações para instrução de processos de Gestão de Pessoas (em construção):
Apresentação de servidor efetivo 'novo'e de retorno de afastamentos
Relatórios de Afastamentos
Licença Capacitação
Resignação e Dispensa de servidor ocupante de FG e FCC
Substituição de CD e FG
Professor voluntário IGE
Entre em contato com a coordenadoria administrativa caso haja dúvida nos fluxos e documentos.
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